Η επιδιωκόμενη άμεση απομάκρυνση περίπου εκατό
(100) υπαλλήλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου
στο Δήμο Αθηναίων, κατ' επιταγή του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος Δημοσιονομικής
Στρατηγικής 2013 - 2016 που ψήφισε το ελληνικό κοινοβούλιο [Ν.4093/2012 (ΦΕΚ
222, τ.Α´, 12.11.2012)] κατόπιν απαίτησης της τρόικα, ίσως μεν να προκαλέσει
την εκταμίευση της δόσης, πιθανόν όμως να οδηγήσει σε εκπαραθύρωση, και μάλιστα
βίαιη, υπαλλήλων που επί σειρά ετών προσέφεραν στην πόλη των Αθηνών. Αυτό αφορά
επί του παρόντος υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, αλλά και
μονίμους υπαλλήλους που βαίνουν προς απόλυση μέσω της κατάργησης των οργανικών
θέσεων, χωρίς να έχουν διευκρινιστεί οι ειδικότητες, οι κλάδοι και το ποιος και
πως θα αποφασίσει για την κατάργησή τους.
Ο Δημοτικός Συνδυασμός «Δικαίωμα στην Πόλη» είναι
απόλυτα αντίθετος με την εφαρμογή των παραπάνω, διότι:
1.
Πρόκειται για μια αναξιοκρατική και άδικη πρακτική μείωσης του
προσωπικού, η οποία δεν βασίζεται σε κανένα αντικειμενικό κριτήριο αξιολόγησης
των εργαζομένων ή του έργου που προσφέρουν στον Δήμο, όπως συνέβη και με την
παρωδία της πρώτης εφεδρείας.
2.
Παραβιάζει το άρθρο 103 του
Συντάγματος, τις διατάξεις του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων, τις Διατάξεις του
Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, καθώς και πλειάδα αρχών
του δικαίου (όπως η Αρχή της Συνέπειας που ισχύει στο Δημόσιο, η Αρχή της
Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης, η Αρχή της Αναλογικότητας, η αρχή της
αποτελεσματικότητας των Ο.Τ.Α., η αρχή της συνέχειας της ύπαρξης των δημοσίων
υπηρεσιών και πιθανόν πολλές άλλες).
3. Δεν
προβλέπει μεταβατικές διατάξεις για τους υπαλλήλους που πλήττονται από την
δικαιική αυτή μεταβολή (π.χ. ασφαλιστικές εισφορές, συνταξιοδοτικά δικαιώματα).
4.
Καταργεί την διοικητική αυτοτέλεια των Ο.Τ.Α, καθώς εμπλέκεται στα
ενδότερα ζητήματά τους και δεν επιτρέπει να αποφασίσουν οι ίδιοι για τον μέλλον
των ζητημάτων, «του οίκου τους», όπως είναι και αυτό της εργασιακής κατάστασης
των υπαλλήλων τους, καταλύοντας βασικές Δημοκρατικές αρχές.
5.
Αποδυναμώνει τον Δήμο, ο οποίος δεδομένων των αρμοδιοτήτων που έχει
αναλάβει με την εφαρμογή του Καλλικράτη από 1/1/2011, αλλά και των πλέον των
200 νέων αρμοδιοτήτων από 1/1/2013, ιδιαίτερα μάλιστα κοινωνικού χαρακτήρα
(πρόνοια, παιδεία κ.λπ.), δεν θα έχει στην διάθεσή του το απαιτούμενο δυναμικό
για την εφαρμογή τους.
6.
«Ξεχνάει» τον αντικειμενικό στόχο των Ο.Τ.Α. ο οποίος έχει κοινωνικό
χαρακτήρα και γνώμονα λειτουργίας την εξυπηρέτηση του πολίτη και την βελτίωση
της ποιότητας ζωής στην πόλη.
7. Σε
απάντηση εκείνων που υποστηρίζουν ότι οι Ο.Τ.Α συμβάλλουν στην αύξηση του
Δημοσίου Χρέους, αντιτείνουμε ότι το συνολικό χρέος των Ο.Τ.Α. αναλογεί μόνο
στο 0,9% περίπου του συνολικού Δημόσιου Χρέους του κράτους και είναι το χαμηλότερο
στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
8. Σε
όσους υποστηρίζουν ότι οι ΟΤΑ αδυνατούν να ανταπεξέλθουν στις υποχρεώσεις τους,
υπενθυμίζουμε ότι εκκρεμεί η απόδοση πόρων παρελθόντων ετών για τα οποία η
σχετική πρόβλεψη στον κρατικό προϋπολογισμό είναι μηδενική ενώ ακόμα δεν έχουν
αποδοθεί οι θεσμοθετημένοι με τον νόμο του «Καλλικράτη» πόροι.
9. Όλα
αυτά και παρά το γεγονός ότι η Αυτοδιοίκηση πέτυχε ακόμα και αυτούς τους
στόχους που είχαν θέσει όλες οι κυβερνήσεις με τα προηγούμενα μνημόνιά τους.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πολιτική της σημερινής Δημοτικής Αρχής η
οποία έχει ήδη προχωρήσει στην ενοποίηση Φορέων και Οργανισμών
«νοικοκυρεύοντας» και εξορθολογίζοντας την λειτουργία και τα οικονομικά του
Δήμου Αθηναίων.
Για όλα τα παραπάνω, και ανταποκρινόμενο στο
κάλεσμα της ΚΕΔΕ, το Δημοτικό Συμβούλιο συμφωνεί:
Να εκφραστεί το Σώμα και να ληφθούν από κοινού
αποφάσεις για την ανατροπή του μέτρου της διαθεσιμότητας, για την προσφυγή στη
Δικαιοσύνη με όλα τα ένδικα μέσα κατά των διατάξεων του Μεσοπρόθεσμου
Προγράμματος που πλήττουν την Αυτοδιοίκηση. Τηρώντας τη συνταγματική
νομιμότητα, η Αυτοδιοίκηση οφείλει να μη συμπράξει στην απόλυση των
εργαζομένων.
Να εκφράσει την απόλυτη αντίθεσή του στις εν λόγω
ρυθμίσεις που προβλέπει το Μνημόνιο και να δηλώνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι του
δήμου, με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς
ανάγκες, οι οποίες μέλλουν να αυξηθούν εμπρός στο κύμα συνταξιοδοτικής φυγής
που παρατηρείται σε όλους τους φορείς.
Πρόκειται για μια ακόμη προσπάθεια υποβάθμισης του
ρόλου της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, η οποία αγωνίζεται να διατηρήσει την κοινωνική
συνοχή προσφέροντας υπηρεσίες στους χειμαζόμενους πολίτες. Και το καταφέρνει,
παρά την παρατεταμένη στέρηση ανθρώπινου δυναμικού και οικονομικών πόρων, χάρη
και στους υπαλλήλους που τώρα απειλούνται, ακόμα και με πιθανές απολύσεις.
Σε αντίθεση με τα διαλαμβανόμενα στον ψηφισθέντα
νόμο, εμείς πιστεύουμε ότι ο Δήμος έχει ανάγκη ενίσχυσης του προσωπικού των
ιδιαίτερα ευαίσθητων για την εποχή υπηρεσιών κοινωνικής φροντίδας, όπως
Πρόνοια, ΚΥΑΔΑ, Βρεφοκομείο, Παιδεία, Πολιτισμός, Αθλητισμός, ΚΕΠ κ.λπ., και
ότι πρέπει να καταργηθεί η απαγορευτική διάταξη για την πρόσληψη προσωπικού,
ιδίως στο χώρο της Καθαριότητας και του Πρασίνου.
Τέλος, μέσα από αυτό το ψήφισμά μας, θέλουμε να
εκφράσουμε την πλήρη αντίθεσή μας σε διατάξεις χειραγώγησης της Αυτοδιοίκησης
και κατάργησης της αυτοτέλειάς της και καλούμε την ΚΕΔΕ, μέσα από ένα έκτακτο
συνέδριό της, να προχωρήσει αγωνιστικά στην ακύρωση αυτών των επιδιώξεων
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου